岗位聘任书范文(共9篇)

篇一：岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度

1. 1.1. 度。

1.2.

岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双总则

为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制

方的权利。

1.3. 1.4.

凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按

照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。 2. 2.1.

职责 人力资源部：

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2.

党委工作部：

2.3. 1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；

2.4. 2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.5.

各部门：

2.6. 1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书； 2.7. 2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3. 3.1.

管理要求

岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：

聘用岗位名称； 聘任期限；

3.1.1. 3.1.2. 3.1.3.

劳动报酬

工作内容； 劳动纪律；

合同的变更、解除、终止；

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3.1.4. 3.1.5. 3.1.6.

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3.1.7. 3.1.8. 3.2.

违约责任； 劳动争议处理。

岗位聘用书的签订程序：

由企业拟定聘用书文本；

当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；

在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：

3.2.1. 3.2.2. 3.2.3.

（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4.

岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管

理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。 3.3.

岗位聘用书的变更、解除、终止。

岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。

3.3.1. 3.3.2.

——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者； ——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； ——受聘职工被解除劳动合同者；

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）； ——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3.

有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。

——患职业病尚未治愈者；

——工伤患者在规定的治疗和休养期间； ——非因工负伤或患病在规定的医疗期间； ——女职工在孕期、产期、哺乳期间。 3.3.4.

有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内；

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时； ——受聘职工要求解除劳动合同时；

——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。

3.3.5.

有下列情形之一者，岗位聘用书终止：

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；

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——受聘职工达到国家法定退休年龄时；

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6.

有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：

——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗； ——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；

3.4.

岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签

订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。

3.5.

赔偿责任

任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都

3.5.1.

应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

3.5.2.

聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同

而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。 3.6. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。 附则

本制度未尽事宜按上级有关规定执行； 本制度由人力资源部起草并负责解释； 本制度自下发之日起执行。

篇二：医院岗位聘书 聘 书

经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况， 认为你符合上岗条件，已被我院聘用，聘期自 年 月 日至 年 月 日止。聘期结束时，若符合条件，另发 聘书，本聘书到期自行失效。 聘任单位：xxxxxxxxxxx 2012年3月1日

篇三：专 业 技 术 职 务 聘 书 专业技术职务聘书

根据有关精神，经审核， 同志被聘为 专业技术职务,聘期自二0一二 年 四 月 一 日 起。在聘期内，聘任双方签订聘约，双方按聘约要求履行双方义务，应聘人要积极完成所承担的工作任务。

聘 任 单 位 单位领导签字

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应 聘 人 年 月 日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人事部门意见

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根据有关精神，经审核，同意该同志聘任 职务 。从 二0一二 年 五 月起执行。 年 月 日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 你单位 同志，根据有关精神，经审核，已聘任 专业技术职务，聘任时间从 2012年 五月起执行，在聘期内享受其待遇。

年 月 日

篇四：岗位聘任合同书(范本) - 浙江工业大学 浙江工业大学岗位聘任书 聘任部门（单位）（甲方）： 受 聘 人（乙方）：

甲乙双方依据浙工大(2000)30号文件《浙江工业大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行） 》 、浙工大发[2001]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《浙江工业大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作，享受 岗位津贴。 二、聘任期限：自 年 月 日起至2003 年 12 月 31 日止。 三、乙方的岗位职责：

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 篇五：企业聘任书格式范本 企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业名称______________联系人_______ ___年__月__日 报到时间___年__月__日 上 下午__时__分 报到地_________________ 企业名称_____ 负责人____

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贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______（签字或印鉴）现住址_________________ 亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________ _____年___月___日 聘字第___号 公司任命书格式范本

任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。

公司任命书

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年 月 日

在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。 任命书范文

学院人事任命书范文： _______主任人事任命书

为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。

_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日 公司人事任命书范本：

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人事任命通知书范本

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并

任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。 本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年月日 其他：任命书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章)：____年____月____日

聘任书范本

企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日

1. 2.

应聘保证书

企业名称______________负责人聘任书 聘字第______号_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________ 亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________ _________年___月___日

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________ 在聘期间

自_________年___月___日起 至_________年___月___日止 此 聘

总经理_________年___月___日发

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________

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报到时间_________年___月___日上下午______时______分 报到地_____________________________________________

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在聘期间

自_________年___月___日起 至_________年___月___日止 此 聘

总经理_________年___月___日发 篇六：聘书格式及范文 聘书格式及范文

聘书

聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。 1．聘书的概念

聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘书在应用写作中起着重要的作用

2．聘书的写作

聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。 完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。 (一)标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。

(二)称谓

聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。 常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。 (三)正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

(四)结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。 (五)落款

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落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。 聘书写作的注意事项

聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。 聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。 聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。 3. .聘书的作用

聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。

(一)加强协作的纽带

聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。

(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流

应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。 (三)表示郑重其事、信任和守约

聘书的适用范围

一般来讲聘书适用于以下一些情况：

学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。

社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。

聘书范文 聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致 敬礼 刊授大学(盖章)

×年×月×日

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聘书范文 聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章) ×年×月×日 聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。

此致 敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：×××(盖章) ×年×月×日 评析：

上面列举的三则聘书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘书。如二。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘书。如范文一。在此，我们以范文一为例作评析。这则聘书是由常见的印制好的聘书格式填写中心内容而形成的。正中“聘书”字样为标题，正文是聘书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落 款署上发文单位名称及加盖公章，落款日期。到此这张有效聘书便完成了。其短小精悍，语言简洁明了、准确流畅，同时体现出发文者郑重严肃、谦虚诚恳的态度。范文二直接开门见山地交待了聘请原因，并在聘书结尾写上表示敬意和祝颂的结束用语以表诚恳之意。这三则聘书都由发文者比较郑重严肃诚恳完整地交待清楚了招聘内容，使人一目了然。

篇七：聘任书 企业聘任书

聘任（单位）（甲方）：: xxxxxx 有限公司,负责人: xxxxxx

受聘人（乙方）：：xxxxxx （签字或印鉴）现住址杭州市下城区xxxxxx

我公司于2004年5月28日所发录用通知xxxxxx 如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。 二、聘任期限：自2004年5月28日起至2014年5月27日止。

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三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。 四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 篇八：总经理聘任书(完整版) xxxx有限公司

总经理聘任书

根据公司章程规定，经公司执行董事决定，聘任为总经理，任期年。 姓 名： 住 所： 联系方式： 执行董事签字：

身份证号码： xxxx有限公司 年 月 日 篇九：任聘书 聘2008字第001号

兹聘请 同志为河池市林业园林科

技有限公司高级顾问(副经理)，聘期五年,任期自二00八年元月一日起至二0一三年元月一日止。 面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山

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