2. 公司在签订劳动合同后不将合同交给员工，其真实目的是为了保留“证据”优势。尽管人力资源部门可能会以员工可能丢失合同为由作为借口，但实际上，这样的做法往往是出于公司老板的指示，担心将来出现劳动争议时，员工手中的合同会成为对公司不利的直接证据。3. 公司的这种行为反映了一种霸权思维。根据《...
劳动合同需要给员工。具体理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致后，必须签订劳动合同，并且双方各执一份。这意味着员工有权获得并持有自己的劳动合同。员工权益保障：劳动合同是员工权益的重要保障。没有劳动合同，员工在维权时可能面临困难。因此，员工享有要求获得劳动合同...
劳动合同必须给员工一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应尽快将其中一份劳动合同文本交给员工。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，将可能面临法律责任。三、劳动者的权利 如果用人单位未将劳动合同交给员工，劳动者有权向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位...
劳动合同应当提供给员工一份。若用人单位未向劳动者出示劳动合同，只要双方签字确认，合同依然有效。劳动者可以向劳动监察部门提出投诉，要求用人单位提供合同副本。若用人单位未能交付劳动合同文本，将受到劳动行政部门的责令改正，并若因此导致劳动者遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国...
法律分析：劳动合同一定要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同签完不给员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务有明确的约定，并可以在出现纠纷时作为参考。如果用人单位在签订劳动合同后不将合同交给员工，这实际上是剥夺了员工的合法...
劳动合同应当提供给员工一份留存。该合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的正式约定，其中明确了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的关键文件。依据《劳动合同法》的规定，一旦劳动合同签订，用人单位有义务将合同文本交给员工，确保劳动者能够了解并掌握自己的权利。持有劳动合同副本有利于员工在遇到劳动纠纷...
劳动合同必须提供给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。根据《劳动合同法》第十五条的规定，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同是用人单位与劳动...
法律要求：根据中国劳动法律，用人单位必须向劳动者提供书面劳动合同。保留劳动合同于用人单位处对劳动者并无实际帮助，且无法律依据。那么，为什么用人单位可能会拒绝将劳动合同交给劳动者呢？一个主要的担忧是劳动者可能会利用劳动合同来进行投诉。但实际上，劳动者能否投诉用人单位并不取决于是否持有劳动合同...
