综合部人事管理岗位职责

　　1.熟悉人事行政板块工作。

　　2.有公司行政人事工作体系化建设经验。

　　3.有现代行政人事工作发展意识，能向公司不断提出专业化的发展建议。

综合部人事管理岗位职责

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　9、负责做好内部文件和记录的管理;

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　11、完成领导交办的其他任务。

综合部人事管理岗位职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合部人事管理岗位职责

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合部人事管理岗位职责

　　1、 优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

　　2、 根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、 绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

　　4、 企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 办公会议的组织、记录;

　　7、 公司相关公文起草及文书档案管理;

　　8、 负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　9、 其他相关人力资源及行政工作。