综合部岗位职责

　　1、 负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等;

　　2、 负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作;

　　3、 公司各类证照、资质、专利的申报、年审工作;

　　4、 协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪;

　　5、负责公司重要客户的来访接待工作;

　　6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账;

　　7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符;

　　8、熟练银行账户操作;财务系统账务处理(金蝶、用友即可);

　　9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

　　10、领导安排的其它临时工作。

综合部岗位职责

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

综合部岗位职责

　　1、 优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

　　2、 根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、 绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

　　4、 企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 办公会议的组织、记录;

　　7、 公司相关公文起草及文书档案管理;

　　8、 负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　9、 其他相关人力资源及行政工作。