综合部岗位职责

　　(1)收集一线上交资料、文件票据等，负责在信息大厦内部进行资料派发和传递工作。

　　(2)及时收取一线划小单元各类报账单据及，负责对各类财务报账单据及进行扫描。

　　(3)协助进行党建物料、宣传物料、临时性单据等各种物资的接应和发放，做好物资实物库存管理。

　　(4)根据省、市公司有关综合服务支撑要求，提供内部服务支撑工作，完成领导交办的相关工作。

　　(5)上级交办的其他工作。

综合部岗位职责

　　综合部副经理岗位职责

　　(分管文秘、会务)

　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核，及时会签发文。

　　协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

　　完成领导交办的其它工作。

综合部岗位职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合部岗位职责

　　综合办公室岗位职责

　　(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

　　(2)负责及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。

　　(3)负责会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

　　(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助做好精神文明建设方面的工作。

　　(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。

　　(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。

　　(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

　　(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

　　(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

　　(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

　　(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。

　　(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

　　(13)负责离退休人员的管理工作。

　　(14)负责固定资产登记管理工作。

　　(15)负责职工的公费医疗管理。

　　(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。

　　(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。

　　(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。

　　(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。

　　(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

　　(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。

　　(22) 做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。