综合部岗位职责

　　1、完成日常要求制作各类统计报表;

　　2、负责项目费用统计工作;

　　3、负责费用报销和统计工作;

　　4、负责项目资料和档案的管理工作;

　　5、负责往来函件的收发和登记;

　　6、负责项目进度的跟踪;

　　7、完成上级交待的各项工作。

综合部岗位职责

　　1.熟悉人事行政板块工作。

　　2.有公司行政人事工作体系化建设经验。

　　3.有现代行政人事工作发展意识，能向公司不断提出专业化的发展建议。

综合部岗位职责

　　综合部副经理岗位职责

　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　　协助部门经理完成其它工作。

综合部岗位职责

　　1、负责公司各个教学点的学费统计、日常收入、支出明细统计、员工报销核对等

　　2、对公司的财务进行管理、归档、归类、相关财务数据的保管等

　　3、负责公司行政类等方面工作。

综合部岗位职责

　　综合管理部经理岗位职责

　　1.全面负责日常销售工作。

　　2.全面负责店面管理工作。

　　3.全面负责导购员的管理工作。

　　4.负责和相关部门的协调工作。

　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

　　6.做好货款回笼的督促核实工作。

　　7.制订促销计划并具体实施。

　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

　　10.做好导购员培训及人才储备工作。

　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合部岗位职责

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。